2015年6月26日星期五

任正非:华为15年的头号任务就是裁员


【这是真的】老板讲话&2015-2016度重点工作的TOP1已坐实“减员增效”!
1)HR已经多次放风要大搞“减员增效”,很多人不信,为公司服务这么多年,没有功劳也有苦劳,当奋斗激情减落的时候,不信公司这么无情大甩人。
2)接着内部高级研讨班的数遍论文流出,其中最著名的论调就是:长期绩效为B的是精神离职者,还有些人执迷不悟,觉得他的发言不能代表老板,还是不信公司这么无情。。。
3)不久前有人转发了公司的2015-2016年度的重点工作,TOP1讲的就是:必须毫不留情的精简大量组织,减员增效,此重任已交给胡总在执行了,各地进行的如火如荼,车厢已经感受到了冷却无情的杀意,当然火车头丝毫不受影响。。。
4)现在IBM总裁拜访老板的纪要也出炉了,老板再次明确表态:打通流程,就能减少大量的人员。。。
通信行业的寒冬,“减员增效”不可避免,没有谁对谁错。精神离职者们:既然无缘再奋斗了,就好聚好散,接受被肉体离职的命运吧。长期压抑的艰苦奋斗,说不定哪天就想不开了,所以肉体离职也许是一种解脱。。。

高级研讨班的大佬论文摘抄:
虽然某员工的绩效没有C,但他一直只是B(B被公司HR定义为:扎实的贡献者,公司还是认可的,但在高管眼里就是变相C),基本能胜任当前的低级职位,在平时的工作中,该员工表现平平,不怎么艰苦奋斗,在主管眼里算是团队中的落后分子,而且发展潜力小,建议对这类员工要想方设法,坚决淘汰,以激活组织的活力,主管不能因为他还能做事,部门也缺失做事的人,而去留用他,这对公司的长远发展极为不利。

1:目前公司上下正在调整组织架构,很多部门将会被裁减,多余的人员去哪儿?
2:在目前离职率这么高,各部门缺干活人的情况下,社招基本停止(目前只定向少量招聘15级以上的急需人员,15级以下的被勒令停止招聘,建议只工作2、3年的同行不要轻易辞职等待OFFER,来28基本上没戏了。)
28从去年以来老板就频繁发声:人太多,要缩减,也许通信行业的寒冬就要来了,能转行就转行吧,通信在未来几年都不会有好的发展。。。

华为这是要辞退掉绩效N连B的员工?
那起码裁员过万人

他司员工总数现在超过16万
往年正常离职的就不止一万了

裁掉过万的N连B员工
正常离职的有不少C的啊

很多正常离职才打C啊,等于帮部门兄弟扛指标了

C的比例似乎是10%-15%,
B的比例应该是50%左右